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机关部门责任书
13-07-29 浏览(70
 
  

市总工会机关二 一二年作风和党风廉政建设责任书(机关)

 

    为认真贯彻中央和省市委关于加强机关作风和反腐倡廉建设的要求,切实加强市总机关作风和党风廉政建设,明确各级领导班子、领导干部对作风和党风廉政建设应承担的责任,根据市委、市政府和市总党组有关加强机关作风建设的规定、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求,结合市总工会机关实际,制定作风建设和党风廉政建设责任书。

 

一、领导责任

    坚持“党组统一领导,分管领导分工负责,相关部门各负其责,纪检部门组织协调,全体人员支持和参与”的领导体制和工作机制,按照谁主管谁负责、分级管理、逐级监督的原则,把作风建设和党风廉政建设纳入领导班子、领导干部管理和工作目标管理。领导班子和各级领导干部,要对职责范围内的作风建设和党风廉政建设负起领导责任,与业务工作紧密结合,一起部署、落实、检查和考核。要将作风建设、党风廉政建设目标和工作任务一起分解落实到相关岗位和人员,实行领导责任、部门责任、岗位责任“三位一体”的责任体系。

 

二、责任内容

    1、认真贯彻落实上级机关和市总党组关于加强机关作风建设和党风廉政建设的要求。坚持“两手抓、两手硬”的方针,切实加强党员干部的教育管理,确保所辖范围内不发生违规违纪现象和严重影响工会干部形象的突出问题。要围绕市委、市政府要求和市总工作全局,进一步加强市总机关党员干部作风建设,抓落实、抓执行,把各项决策部署转化为落实行动,转化为发展实效。坚持为基层工会服务、为职工服务的宗旨,不断改进工作方式,提升工作效能,确保各项任务的圆满完成。

    2、转作风、抓落实、创大业。深入开展“三争一创”实践活动,突出办事提速、服务提质、效能提升,建设人民满意的服务型机关、责任型机关、法治型机关、廉洁型机关。切实做到“八要八不要”,即要谋事做事而不做官玩权,要履职尽责而不懈怠作秀,要为民掌权而不以权谋利,要照章办事而不僵化教条,要种好“责任田”而不要光种“自留地”,要务实落实而不虚假飘浮,要创先争优而不自甘落后,要心系百姓而不脱离群众,加快推动机关干部转作风、转理念、转职能,提升干部队伍创先争优的精气神,以过硬的作风确保完成发展硬任务,开创一流新业绩。

    3、认真落实党员干部学习教育计划。深化理想信念、党风党纪、廉洁自律教育和反面典型的警示教育,把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习和党风廉政教育列入学习的重要内容,作为党员干部培训的必设课程。各部门要坚持按照规定组织学习教育,筑牢思想道德防线,做到警钟长鸣。

    4、坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。认真落实惩防体系建设任务,加强重点岗位和业务工作关键环节的制度建设,抓好风险点的查找、预警和防范工作,完善内部管理,从源头上做好预防和治理腐败工作,推进市总机关惩防体系建设。

    5、认真贯彻民主集中制原则,坚持重大问题集体讨论研究制度,凡重要事项、重大决定、大额资金的使用必须经集体研究决定。

    6、自觉执行党员领导干部廉洁自律的各项规定。严格执行重大事项报告制度,严格执行财经纪律,按规定实施政府采购,加强对经费使用情况的监督管理,坚决杜绝“吃、拿、卡、要、占”等现象。认真落实离任审计、任期审计和专项审计后的整改工作,严禁弄虚作假、虚报冒领。要厉行节约,严禁铺张浪费。严禁工作日中午饮酒、严禁在办公场所、工作时间参与打牌、下棋等游戏活动、严禁上班时间上网聊天、严禁酒后驾驶等行为,坚决整治和严肃查处领导干部收受礼金礼券问题。

    7、严格执行办事公开制度。不断完善机关党务公开、会务公开工作。凡是干部群众关心、与干部群众利益相关的事项都要进行公开,自觉接受党员干部和职工群众的监督。要以解决好基层工会和职工群众反映的突出问题为重点,认真查找作风建设方面的薄弱环节,改进作风,完善措施,切实履行工会职能,维护职工合法权益。

    8、切实履行监督检查职责。加强对所属范围内作风建设、党风廉政建设和党员干部廉洁自律情况的监督检查,重点要对权力运行的关键岗位和关键环节进行监督检查,坚持业绩导向,严格绩效评价,完善责制度,以强有力的责任追究有效遏制不执行、虚执行、迟执行、乱执行等行为的出现。处级干部执行党风廉政建设责任制的情况,要列为党组织生活会的重要内容进行对照检查。

    9、认真落实作风建设和党风廉政建设责任制执行情况报告制度。各部门每半年要将贯彻落实情况向市总党组书面报告一次。

 

三、责任考核

    考核由市总机关作风和党风廉政建设领导小组负责。通过听取汇报、组织座谈、信访调查、述职述廉、检查台帐、明查暗访和征求基层意见等形式进行,原则上每半年组织一次。对考核反馈的意见要按期整改,并及时书面上报整改情况。考核结果作为部门和干部年度业绩评定、奖励惩处、选拔任用、年度考核等次确定以及评先评优的重要依据和条件。

 

四、责任追究

    领导干部未认真履行监管责任,管辖范围内发生下列情况之一的,一经查实,予以处理:

    1、对直接管辖范围内发生明令禁止的不正之风不纠正、不制止;对上级交办的党风廉政责任范围内的事项不办理;对严重违法违纪问题隐瞒不报和不配合调查的,给予负直接领导责任的主管人员和直接责任人警告、严重警告处分。

    2、授意、指使、强令下属人员违反财经、金融、税务、审计、统计规定,弄虚作假的,本人或纵容下属人员阻挠、干扰监督检查或案件查处的,对办案人、举报人、证明人报复的给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告直至撤职处分。

    3、对配偶、子女严重违法违纪知情不报、不管的,包庇、纵容的,给予撤销党内职务、留党察看直至开除党籍处分。

    4、违反党风廉政责任制规定,情节较轻,不够以上处分的,视情进行批评教育、通报批评、诫勉谈话和组织调整。

 

五、责任期限

    责任期自二○一二年一月一日起至二○一二年十二月三十一日止。本责任书一式三份,签字后生效。

   
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