根据区委统一部署，2021年10月28日至2021年12月27日，区委第一巡察组对区总工会党组进行了巡察。巡察组于2022年2月10日向区总工会党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、整改工作组织情况

区委巡察组此轮巡察区总工会党组反馈的问题区总工会党组高度重视，认真履行巡察整改主体责任，按照立行立改要求抓好整改落实，具体工作如下：

（一）加强组织领导 提高政治站位。及时组织班子成员召开党组会，学习贯彻巡察反馈会议精神，统一思想认识，动员部署巡察整改工作，成立了区总工会落实巡察整改工作领导小组，负责问题整改统筹协调推进工作。

（二）制定整改方案 明确工作措施。对巡察反馈问题进行逐条分析，细化问题清单，并要求班子成员对照问题清单各自认领，明确整改责任和目标任务，认真抓好整改落实。

（三）深刻反思、查找问题。在广泛开展谈心谈话、征求意见建议基础上召开了领导班子民主生活会，针对此次巡察反馈问题和征求到的意见建议，每个班子成员认真对照检查、深刻反思自身存在的问题，分析原因，通过问题查找和分析，开展批评与自我批评，最终找出问题症结，形成班子共识，明确整改措施和方向。

（四）明确分工 压实责任。坚持党组抓总，由常务副主席负责，各分管领导对照问题、带领科室具体抓推进，并利用每周主席办公会或党组会，要求各班子成员对照认领问题，汇报整改进展情况，督促各班子成员按时间节点完成各项整改任务，做到整改周周有计划，月月有进展，推动整改工作一级抓一级落实，层层压紧压实整改责任。

二、巡察整改落实情况

（一）关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入问题的整改。

一是强化理论学习，制定党组理论中心组学习计划和支部学习计划，坚持领导带头学习，班子成员轮流讲党课的学习方式，结合办公会和党组会，定期学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及十九届历次全会精神。

二是及时传达学习中央、省、市决策会议精神，重点学习习近平总书记最新重要讲话、指示精神，区人大常委会副主任、党组成员、区总工会党组书记、主席林建亲自为全区工会干部开展了“学习贯彻党的十九届六中全会《决议》、引领新时代工会工作创新发展的宣讲”，要求全区工会认真贯彻新发展理念，推动工会工作创新发展。特别是今年疫情期间，班子成员带头深入基层调研，主动参与街道社区疫情防控，将中央、省、市、区疫情防控决策部署落到实处。

2、关于贯彻落实中央精神和上级部署要求有待加强问题的整改。

一是及时传达和宣传产业工人队伍建设改革文件精神，制定鼓楼区总工会2022年度产改工作要点，组织相关企业开展有关产改的推进工作，拟定出39家单位为今年鼓楼区产改试点单位，在全区职工中广泛开展创新创造活动，积极向上级推送职工科技创新成果、先进操作法以及申报发明专利。

二是积极响应全总全面加强新时代学校劳动教育精神，发挥工会组织的引导教育优势，倡导劳动精神和劳动观念，更好地培育社会主义建设者和接班人，提升知识型、技能型、创新型劳动者大军素质，组织鼓楼区劳模云端开讲，在共70个学校里“开播”，同时在线观看的还有鼓楼区总工会服务的268位劳模以及鼓楼区的广大工会干部和职工，实时观看人数达25000余人。

三是充分发挥工会联系职工群众桥梁纽带作用，为切实改善货车司机生产经营环境，保障货车司机合法权益，形成货车司机建会入会与维权服务一体化工作格局，4月中旬区总工会开展了“关爱货车司机，工会伴你同行”暖心关爱活动，通过云端为中储南京智慧物流科技有限公司平台上200余万货车司机送上“庆五一”节日慰问、新冠肺炎抗原检测试剂、暖“新”关爱礼包和劳动保护工作提示，进一步发挥了工会联系职工群众桥梁纽带作用。

3、关于意识形态工作责任制落实不到位的问题整改。

一是高度重视意识形态工作，工会党组听取一、二季度意识形态工作汇报，研究意识形态工作，对意识形态领域形势进行分析研判。

二是积极联系区委宣传部、网信办等单位，收集各方资料，编写、制作意识形态宣讲课件，加强教育宣传，扩大意识形态宣传覆盖面，增强党员干部意识形态工作意识。

三是严格按照意识形态管理要求，抓好各项制度落实，上半年组织意识形态学习一次，召开意识形态分析会一次，并定期向上级部门上报意识形态工作分析总结。6月20日，区总工会联合挹江门街道总工会、中海物业南京公司工会开展以《弘扬工匠精神、焊接璀璨人生》的全国劳模精神系列宣讲和《喜迎二十大 建功新时代》、“劳模工匠进校园 思政教师进企业”两场宣讲报告会，进一步弘扬社会正能量。

4、关于资金管理不够规范问题的整改。

一是加强财务监管，及时委派工会经审会对财务进行了专项审计，重点审计财务会计制度执行情况，每笔报销费用依据、内容合法合规性情况，及时指导和纠正不规范业务处理，同时邀请区派驻纪检组进行监督。二是对分管财务人员分别进行谈话，开展批评和教育，并对相关人员做了工作调整。三是修改、完善财务报销相关管理制度，规范“三重一大”收支报销流程。四是加强财务人员业务能力提升，下一步将开展一期会计专业培训，结合新修订的工会会计制度和新的预算管理规定等文件精神，组织全区工会会计、审计人员开展一次专业培训，不断提升工会财会人员的业务能力。

5、关于形式主义、官僚主义依然存在问题的整改。

一是加强作风建设，转变工作作风，落实上级文件精神，坚持第一时间学习传达，第一时间部署落实。在今年疫情防控和大走访期间，工会党员干部坚持第一时间到社区报道，在社区一线参与疫情防控和上门走访。深入开展“工会常伴·贴心送暖”系列活动，广泛开展走访，慰问奋斗在鼓楼各条战线上的职工571名。

二是传达学习《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》，按照计划步骤推进产业工人队伍建设改革，落实省总、市总下达的各项工作任务,着力做好试点企业的经验宣传推广。

三是严格规范党员发展程序，按照发展党员程序和要求吸纳入党积极分子，并做好预备党员按时转正工作。

四是抓好党员教育学习，近两年来，由于疫情形势严峻，不宜组织人员集中开展学习，加之每年参与社区疫情防控和文明城市创建活动等，占据了大量学习时间，因此集中学习次数相对往年有所减少，通过自学和微信开展网上学习较多。今后将持续加强党史学习教育，深入开展“两在两同”为民办实事活动，采取以学促行，以行践学方式加强党员学习教育，提升学习教育成效。

6、关于党组核心作用发挥不够充分问题的整改。

坚持抓班子带队伍，理顺工作关系抓推进，一是召开领导班子民主生活会，会上班子成员之间开展了批评与自我批评，相互之间坦诚提出意见和建议，沟通思想，形成共识。二是主要领导分别与每位班子成员进行谈心谈话，查找问题、分析原因、沟通思想、凝聚共识；通过谈心谈话，理顺了工作关系，增强了班子凝聚力。三是加强班子队伍建设，对领导班子工作分工进行重新调整。一方面强化班子成员政治理论学习，制定党组工作学习计划，坚持领导干部带头学、带头讲，提升领导能力、增强责任意识，统一思想认识；另一方面理顺组织工作关系，坚持严字当头，党组书记抓总，各分管领导带领分管科室抓工作落实，形成一级抓一级，层层压实责任，坚持动真碰硬抓管理。

7、关于党内政治生活质量不高问题的整改。

一是严格按照规范要求定期召开民主生活会、组织生活会，坚持民主生活会前广泛征求意见建议、开展谈心谈话，会上充分发扬民主，党员之间相互坦诚开展批评与自我批评。二是定期开展公务员平时考核和党员民主测评，今年优秀公务员、优秀党员评比推荐，都是在民主评议测评、考核推荐基础上经党组会研究决定产生。

8、关于干部队伍建设不够科学问题的整改。

一是主要领导分别与各科室干部开展谈心谈话，了解各科室人员思想状况和工作情况，有针对性的做纾解协调工作；二是开展科级干部竞争上岗，对各科室科长进行了优化调整，将相对年青的干部调配、充实到重要岗位，激发科室工作活力；三是加强聘用人员的管理，优化聘用人员工作分工，将两名服务中心聘用人员抽调到工会机关重点科室，并制定了区总工会机关聘用人员考核管理办法，充分发挥聘用人员作用。

9、关于履行党风廉政建设责任不到位问题的整改。

一是强化领导干部“一岗双责”的监督落实，督促班子成员严格按照从严管党主体责任清单抓好责任落实，加强班子成员党纪法规学习教育，要求班子成员带头为工会干部职工上党课，开展廉政警示教育，增强党风廉政建设责任意识。

二是加强党纪法规学习教育，重点抓好班子成员从严管党主体责任清单落实监督检查，督促班子成员做好分管工作和科室干部廉政风险排查，坚持将党风廉政建设与自己分管工作同部署同落实。

三、下一步持续整改工作举措

（一）强化理论武装，提高政治站位

1、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻学习党的十九届六中全会“两个决议”精神，教育引导工会党员干部树牢理想信念、站稳政治立场，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，做到思想拥护“两个决议”，行动上捍卫“两个决议”，并在工作中充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用，通过广泛开展劳模宣讲、组织职工技能竞赛、技能培训等活动，引导广大职工群众坚定的听党话、跟党走。

2、继续抓好意识形态教育宣传工作，全面落实党管意识形态工作责任制，坚持每年专题研究分析意识形态工作两次，并将意识形态融入到工会各项重点工作同部署、同推进、同考核。

（二）做好整改成果转化利用，助推工会工作创新发展

1、巩固整改成果，一是在整改基础上进一步修改和完善相关管理制度，特别是在加强党风廉政建设和作风建设方面，将好的整改做法保留固化，以严格规范管理和良好的制度推动工会各项工作迈上新台阶。二是以此次巡察整改为契机推动工会工作创新发展，一方面着力于推进产业工人队伍建设改革工作，通过推动产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，让更多产业工人在政治舞台上拥有话语权、当好主人翁。另一方面引导更多企业尤其是非公企业重视党建、工建，善抓党建、工建，把骨干培养成党员、把党员培养成骨干，让他们在技术创新、劳资关系等方面发挥先锋模范作用，以企业党建、工建“软实力”提升企业发展“硬实力”。同时关注和宣传产业工人中的技术尖子、创新能手，特别是对贡献突出的高技能工匠、优秀农民工，大力宣传、释放榜样力量，真正使劳模光荣、技能崇高、工匠宝贵成为时代强音。

2、不断深化工会改革创新，围绕增强工会组织的政治性、先进性、群众性，在建机制、强功能、增实效上下功夫，重点加强非公经济企业工会组织建设，不断扩大工会组织有效覆盖，充分发挥工会联系职工桥梁纽带作用，特别是在当下疫情防控、推动企业经营复工复产的情况下，落实中央“六保六稳”，凝聚职工思想共识，引导广大职工爱岗敬业，坚定职工听党话、跟党走的信心，为促进地区经济社会发展营造和谐稳定的就业环境。

3、充分发挥工会职工文化服务中心平台作用，不断丰富服务职工项目内容、提升服务质量和效能，打造劳模公园、建立职工维权中心等服务功能，以实实在在的整改成效赢得广大职工群众的认可。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话83230295；邮政信箱21000；电子邮箱462863768@qq.com。

 

南京市鼓楼区总工会党组

2022年7月6日