开展劳动法律监督一函两书工作、开展基层劳动人事争议调解组织建设工作注意事项

2024-04-15 南京工会 2541次

1、一函两书工作:请认真阅读全总《工会劳动法律监督办法》总工办发〔20248号、市总《南京市总工会全面推行劳动法律监督“一函两书”工作实施方案》(试行)

基层劳动人事争议调解组织建设工作:请认真阅读全总《工会参与劳动争议处理办法》总工发〔202323号、市人力资源社会保障局 市总工会 市工商业联合会 市企业联合会/企业家协会联合下发了《关于印发开展基层劳动人事争议调解组织建设工作实施方案的通知》宁人社函【2023202号。

2、各级工会成立劳动法律监督组织、劳动人事争议调解组织。要有成立通知(文件),并将文件制作成PDF或者拍照,发网市总法律监督工作专用邮箱,并反馈给上级工会。

3、市总各直属工会培训法律监督员,发证工作由市总统一制作证书并分配证书号码。

4、如果采用法治体检方式的,建议从市总网站下载劳动用工法治体检表,开展自查自纠,并将监督检查意见书等一函两书运用结果制作成PDF或者拍照,发网市总法律监督工作专用邮箱,并同步反馈上级工会。

5、如需指导,请咨询法律工作部 张涛,联系电话84551217



附件:中华全国总工会办公厅关于印发《工会劳动法律监督办法》的通知

          南京市总工会推行工会劳动法律监督“一函两书”实施方案(试行)

          构筑企业劳动用工风险监督预防机制

          南京市人力资源和社会保障局

          中华全国总工会关于印发《工会参与劳动争议处理办法》