全心投入 创新作为 

在新冠抗疫中推进集体协商

2020-04-30 权益保障部管理员 11615次

受新冠疫情影响,南京市部分行业、企业面临较大的生产经营压力和风险,劳动关系不稳定性增加。为贯彻落实国家、省市关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署,统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系,南京市总工会积极开展集体协商工作,为推动实现企业与职工同舟共济、共克时艰做出思考和努力。

一、运筹全局,为集体协商启动按下复位键。面对新冠疫情,最重要的莫过于让企业重新启动。为此,南京市总工会和市人社局等劳动关系三方联合下发文件,从稳定劳动关系,支持企业复工复产,对劳动关系和谐企业加强正向激励,再到开展集体协商春季要约行动,不仅助推企业加快恢复生产、经济恢复稳定,更是为在严峻的外部经济情况下重新开展集体协商、保持劳动关系和谐稳定明确了重新启动的基调。南京市总工会提出了“居家工作、弹性上班、错时交接、轮岗轮休、线上联络”等多项措施灵活指导当前集体协商工作的开展,并针对受疫情影响“生产经营困难、复产复工停滞、工资支付延期、职工规模缩减”等多类企业情况提出了不同的指导要求,并引导探索“线上线下相结合,充分运用信息技术、通过电邮、局域网、QQ、微信等形式做好集体协商各项工作,不仅避免接触,还能保持协商的规范性,灵活务实地把集体协商工作组织开展起来。

二、直通基层,为集体协商推进注入催化剂。为了能在最短的时间内,以最快的速度把之前疫情防控期间企业休整时的集体协商工作重新运转起来,让集体协商迅速从文件转化为现实,南京市总工会一方面采用在线和电话咨询的方式,为各地基层工会开展集体协商解答政策,积极指引企业探索采取线上开展集体协商,既避免直接接触又能提高协商和集体合同审议效率;另一方面通过市区两级集体协商指导站、工作室,把集体协商专职指导员派到全市各区,深入街道、社区,把政策直接送上门,面对面服务,有效提升了集体协商要约的“变现度”,集体协商有效落实的“转化率”。很多企业集体协商中出现了困难,市总工会更是调配工作人员和有经验的指导员共同前去手把手指导,并针对性地请来有类似情况的企业现场讲解,便捷有效地为企业开展集体协商工作提供帮助,解决问题。

三、守望相助,为集体协商交流提供云共享。为了进一步有效提高集体协商效率和质量,充分发现问题、解决问题,交流经验,南京市总工会今年特别提出了线上案例共享规定,要求全市各级集体协商指导员,每一次咨询、每一个指导、每一条案例都要及时在专门的集体协商QQ群或微信群中公布,配上图片,叙述协商过程,便于大家共同学习研究,发现协商中的不足,讨论协商过程中遇到的困难和阻碍,总结好的做法和经验。协商内容大到街镇制度的完善、协商人员的待遇、质效评估的开展、中小企业协商实务,小到维权职责的双亮、协商档案的整理、劳动岗位的流动、集体合同的线上审查甚至男职工护理假问题,一应俱全,大大丰富了当前集体协商工作的内涵,拓宽了协商工作的思路。既通过大量案例的研究,来发现普遍的协商难点热点,总结共性操作,优化解决方案,又能分门别类地针对单个企业开展头脑风暴,研究可行性对策。通过共享共商,有效整合了全市集体协商工作资源,充分利用和挖掘了现有信息,把面上工作和具体企业、把线下指导和线上交流有机融合,迅速涌现出了一批典型案例,积累了大量经验,显著提高了集体协商质量。

四、百花齐放,为集体协商奏响强音符。通过南京市总几个月来的努力,在全市积极布置、引导和促进,深入基层、打通服务职工的最后一公里,发挥集体协商机制的作用,涌现出了一批典型和做法,展现出了防疫抗疫期间的南京集体协商工作的创造性和灵活性。江宁秣陵街道总工会组织复工企业开展把集体协商从线下转到线上,搭建企业与职工双向沟通的“连心桥”;玄武区总工会指导企业降薪保岗,灵活签订了一份不设期限的集体合同;栖霞区总工会指导企业就疫情期间的职工生活保障、复工复产问题开展协商、达成协议;六合环区总工会为环卫工人“逆势”协商,增加了涨幅达12%的工资待遇。 在严峻的经济形势下,这一个个鲜活的集体协商案例给了我们携手发展更多的信心。

新冠灾疫无情,协商共渡有情。工资待遇有价,和谐共赢无价。在疫情防控期间,南京市总工会,主动出击,打破常规,本着兢兢业业的工作作风,扎扎实实的工作态度,通过集体协商这只看不见的手,巧妙运用网络互联这条无形的线,在不断维护职工权益、团结凝聚人心、促进企业发展上一点一滴地发挥着应有的作用。


南京市总工会权益保障部