南京市第一份家政服务行业工资集体协商合同签订
2020-12-25 南京工会 1518次
12月25日，南京市家庭服务业协会工会联合会举行第一次家政服务行业工资集体协商，通过企业方、员工方、指导方三方共同协商，签订了南京市第一份家政服务行业工资集体协商合同。
随着经济社会的发展，家政行业的市场需求越来越旺盛，月嫂、育儿嫂、家务保姆、老人陪护、钟点工等各类家政工的劳动权益保障问题也随之凸显。本着促进家政服务企业健康发展，从业人员增收，营造和谐共赢局面的总要求，在南京市人社局和市总工会的指导下，南京市财贸金融工会联合会与南京市商务局、南京市家庭服务业协会、南京市家庭服务业协会工会联合会，联合发起组织了全市家政服务行业部分工种的行业工资标准“三方”协商，制定了首批5个工种的南京市家政服务行业工资参照标准，并由南京市人社局向全市发布，以此规范南京市家政服务行业的用工行为，促进全市家政行业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，提高从业人员合法权益，提升工会组织的凝聚力和影响力，推动工会工作创新发展。
南京市家庭服务业协会工会联合会2019年6月成立后，通过走访所属家政服务企业，召集家政从业人员职工代表座谈会等方式，全方位开展家政服务行业岗位薪资调查和归类分析，选定月嫂、育儿嫂、家务保姆、老人陪护、钟点工等5个家政服务工种，开展基础劳务报酬工资标准集体协商。
通过民主推荐、广泛征求企业、职工会员意见，分别选举南京市家庭服务业工会联合会主席卢丹为职工方首席代表和南京市家庭服务业协会会长夏爱兰为企业方首席代表，不同家政企业法人和职工代表各5人。为避免协商代表因分别属与不同家政企业，解决“不敢谈、不会谈、不想谈”问题，市家庭服务业协会还先后4次召集协商双方代表座谈，并请市协商工作指导员进行了3次辅导和培训。
协商过程中，双方代表就月嫂、育儿嫂、家务保姆、老人陪护、钟点工5个家政服务工种基础劳务报酬和保险条款进行多轮协商，最终达成一致，确定了5个工种的基础工资参考标准。如：初级月嫂工资7436元，初级育婴员工资5500元，初级住家保姆5000元，初级养老护理员4000元，每周单休或双休的钟点工每小时30元。
“与家政工个体和企业的协商相比，行业工资集体协商更加能够引导家政企业与雇主和家政工相互签订劳动合同，确立三方之间的权利义务关系。这是我们第一次探索和尝试，也是一个良好的开端，今后还将不断优化与完善家政服务行业工资集体协商制度，把这项对于三方有利的工作持续进行下去。”南京市家庭服务业协会工会联合会工会主席卢丹说。
“集体协商制是保障家政工合法权益的有益探索，对于依法保障家政工劳动权益和推动家政企业实行员工制，都意义重大。”南京市家庭业协会会长夏爱兰说。
南京市总工会闻庆武副主席对本次协商给予了高度评价，他表示“劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。通过开展工资集体协商，促进家政企业向员工制转变，目的就是进一步推动家政行业规范化发展，更好地服务于全社会。”
南京市财贸金融工会联合会