鼓楼区华侨路街道总工会指导上海三菱电梯有限公司江苏分公司集体协商工作
企业建立集体协商制度是健全职工工资增长机制、保障企业和职工合法权益、构建和谐劳动关系,促进企业健康发展的一项基础制度。近日,鼓楼区华侨路街道总工会邀请鼓楼区总工会集体协商指导员共同来到上海三菱电梯有限公司江苏分公司,就本年度企业集体协商工作具体业务进行了现场交流。
上海三菱电梯有限公司江苏分公司成立于2001年9月,主要经营范围包括电梯、自动扶梯、自动人行道、老楼加装、旧梯更新改造、大楼管理系统以及上述零部件的安装、改造、维修、保养服务等。现有在册员工285人,其中党员23名,一线职工以电梯安装维修技术工人为主,约占总职工人数的70%,2021年7月正式成立工会组织,2022年被列入华侨路街道产业工人队伍改革试点单位。
本次走访,华侨路街道总工会对该公司提出了建立集体协商制度的要求,同时在了解前期产改方面的工作情况后,提出将“能级工资”、荣誉奖励、技术创新等方面内容适当纳入到集体协商的议题中。在讨论过程中,鼓楼区总工会集体协商指导员结合公司技术工人实际情况,对照集体合同文本草案进行了详细指导,通过集体协商的代表产生、协商准备、议题确定、协商过程、审议通过、审查备案等程序进行全过程解说,让企业工会及人事专员,对集体协商制度有了更系统的认识。
最后,华侨路街道总工会对企业工会提出了期许,希望企业工会能继续落实基层工会工作规范,结合产改要求,让集体协商制度协调劳动关系的基础性作用充分发挥,在构建和谐劳动关系、推动企业发展、保障职工权益方面发挥积极作用,成为职工信赖的“职工之家”。
鼓楼区总工会
鼓楼区华侨路街道总工会