工会劳动法律监督提示函
（2025年第3号）
全市各用人单位：
我市已进入夏季高温酷暑天气，为切实保障劳动者的人身安全和身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》《江苏省工会劳动法律监督条例》等法律法规和《防暑降温措施管理办法》等相关规定，现就有关事项提醒如下：
1、强化主体责任意识。用人单位要针对高温天气和本单位安全生产风险特点，及时调整工作流程，优化考评机制，科学合理安排一线生产活动，从源头上避免劳动者高温时段长时间作业。
2、完善防暑降温措施。应当为高温作业区配备有效的降温设备或场所，提供必要的劳动保护用品、防暑降温饮品及必需的药品。加强劳动者职业安全卫生培训，普及高温防护、中暑急救等基础防护知识。
3、增强安全防护能力。高温天气期间，应加大对水、电、燃气等相关设备设施的安全检查力度，定期排查消除隐患，做好生产安全预防工作。组织必要的突发情况应急预案演练，提高应急处置能力。
4、加强户外劳动保护。切实关注新就业形态劳动者群体等各行业的户外劳动者，落实岗前教育、在岗提醒和离岗检查等要求。严格执行高温作业时间规定，避开高温时段户外作业，缩短连续作业时间，日最高气温达40℃以上，应当停止当日室外露天作业。
5、做好配套服务活动。应当依照相关规定及时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴，不得以发放防暑降温物品代替或充抵高温津贴。高温慰问活动应向一线劳动者倾斜。
6、发挥工会驿站作用。加强工会驿站的维护和管理，及时补充消耗物资，尽最大可能满足区域内户外劳动者高温条件下防晒休息、喝水用餐等需求。
7、健全民主监督机制。注重倾听职工意见建议，提升职工群众的参与度，形成群策群力，共保夏季生产生活的安全稳定。
南京市工会劳动法律监督委员会
2025年7月9日