月牙湖街道总工会举办集体协商与互助互济培训会议 深化职工权益保障工作
2025-06-26 南京工会 238次
为深入贯彻落实《江苏省集体协商条例》及秦淮区2025年集体协商春季集中要约行动要求，进一步提升企业集体协商工作水平，6月25日，月牙湖街道总工会举办集体协商与互助互济培训会议。此次会议旨在通过专题培训、经验分享与互动交流，深化“协商+互助”双轮驱动机制，为职工权益保障和街道和谐发展注入新动力。
会议伊始，月牙湖街道总工会领导发表讲话，强调了集体协商与互助互济工作的重要性。领导指出，近年来，街道总工会在集体协商领域进行了积极探索，针对辖区小微企业多、用工不规范的特点，创新行业协商模式，并在美发行业、南京艾尔娜科技智能有限公司、南京快易洁家政有限公司等地开展了工资集体协商试点和专项能级工资协商，均取得了良好效果。在具体实践中，街道总工会坚持“四个强化”：强化走访调研、强化沟通协调、强化程序规范、强化质效评估，确保协商流程合法合规，推动协商提质增效。同时，在互助互济方面，街道总工会秉持“为职工办实事”的宗旨，积极落实市级互助保障计划，为职工办理了多种险种，参保率持续提升，职工受益明显。
随后，会议进入专题培训环节。首先，邀请专职集体协商指导员对《江苏省集体协商条例》进行了深入解读，帮助参会人员更好地理解和掌握相关法律法规。接着，会议传达了秦淮区2025年集体协商春季集中要约行动精神及工作要求，明确了下一步工作的重点和方向。此外，会议还邀请南京市互助互济会业务经理宣贯了南京互助互济会业务，邀请企业代表分享了经验，并进行了答疑互动，现场气氛热烈。
此次培训会议吸引了各企业工会主席或相关负责人、社区工会负责人等积极参与，具体包括南京东南眼科医院、南京艾尔娜科技智能有限公司、南京快易洁家政有限公司、奥星幼儿园、南京金陵建筑装饰有限公司、西安公路研究院南京院、南京视客网络科技有限公司、南京甲康医院、江苏黄金公司、江苏北华联公司、南京苏浙皖韵餐饮管理有限公司以及8个社区的工会负责人。
会议最后，街道总工会领导对本次培训会议进行了总结，并对未来的工作提出了展望。领导表示，希望通过此次培训，参会人员能够更深入地了解《江苏省集体协商条例》及相关政策要求，掌握集体协商的技巧和方法，同时增进对互助互济业务的理解和运用。这将有助于推动月牙湖街道集体协商工作的进一步发展，为职工创造更加和谐稳定的工作环境。
此次月牙湖街道总工会集体协商与互助互济培训会议的成功举办，不仅提升了参会人员的专业素养和业务能力，也为街道职工权益保障工作的深入开展奠定了坚实基础。未来，月牙湖街道总工会将继续深化“协商+互助”双轮驱动机制，为职工权益保障和街道和谐发展贡献更大力量。
秦淮区月牙湖街道总工会