人才赋能“工”力量 营商环境“馨”升级
2025-06-16 南京工会 30次
近年来，栖霞区迈皋桥街道馨合园社区联合工会始终践行“服务发展大局、维护职工权益”的核心理念，高效履行工会职能使命，在重点领域主动担当作为，全力助推营商环境优化升级，切实增强辖区企业和职工群众的获得感、幸福感、安全感。
精准服务，为企业发展注入强劲动能
馨合园社区联合工会立足自身职能定位，紧密围绕企业发展需求，通过构建“政策解读-需求匹配-跟踪回访”全周期服务体系，为企业发展提供全方位、精准化服务支持。
在政策服务方面，工会组建专业政策服务团队，定期开展“政策直通车”活动，重点解读工会经费返还、稳岗补贴等五大类22项惠企政策，企业政策知晓率达95%以上。同时，还结合8家企业的实际案例，深入分析政策适用场景，帮助企业精准匹配政策资源。
在需求对接方面，建立由4名网格员组成的“一对一”服务队伍，划分4个责任片区，累计走访企业66家，收集各类需求建议28条，建立“一企一档”服务台账32份。在跟踪回访方面，创新实施“三色管理”机制，将企业反映的问题按照紧急程度划分为红、黄、蓝三个等级，根据问题紧急程度实行分级响应，并建立服务评价反馈制度，形成工作闭环。通过这一全周期服务体系的运行，工会已累计为辖区企业解决用工、融资、政策申报等实际问题25个，有效促进企业健康稳定发展。
人才赋能，为产业升级厚植创新沃土
为优化营商环境，解决企业“用工难”与劳动者“就业难”双重困境，馨合园社区联合工会充分发挥桥梁纽带作用。通过深化“政校企”协同机制，与南京师范大学、南京邮电大学等知名高校建立战略合作，精准聚焦数字经济、智能物流等新兴业态人才需求，构建“订单式培养+定向输送”人才培育闭环体系，成功实现辖区企业专项人才精准输送23人次，青年创业人才靶向培育12人次。
此外，社区工会高度重视人才的持续发展和能力提升，定期在辖区企业举办职业技能培训、创新创业讲座等活动，邀请行业专家、成功创业者进行经验分享并提供一对一指导，为社区人才提供广阔的成长平台和丰富的学习资源。通过搭建人才供需对接平台、强化职业技能培训、优化就业服务机制等一系列举措，社区工会已成为辖区企业用工的“人才蓄水池”和职工成长的“发展助推器”。
暖心护航，为新业态群体构筑幸福港湾
馨合园社区联合工会一直密切关注新就业群体的成长与发展，高效整合辖区内的各类资源，携手南京铁宁企业管理有限公司，成立暖“新”服务联盟，打造精准化、常态化的关怀机制。工会创新推出“四季关爱”行动：春季“春风行动”搭建就业供需平台，提供精准岗位匹配；夏季“清凉补给站”传递城市温度，累计发放防暑降温物资600余份；秋季“健康护航计划”开展职业防护培训、健康讲座；冬季“平安守望工程”组织冬季行车安全、防寒保暖等专题讲座2场，覆盖120余名从业人员。
工会注重营造“家”的温暖氛围。腊八节期间，组织志愿者熬制200余份腊八粥，为辛勤奔忙在一线的网约车司机、快递员和外卖骑手送去节日温暖；端午节前夕，精心准备300份“暖心端午礼包”，内含手工粽子、高邮咸鸭蛋等应季食品，让坚守岗位的新业态劳动者感受到浓厚的节日温情。通过“四季常态服务+节日特色关怀”的双轮驱动模式，让“工会是最可信赖的娘家人”这一理念深入人心。
下一步，馨合园社区将持续发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极构建“有保障、有温度”的营商环境，为打造优质营商环境贡献工会力量。
栖霞区总工会