弹性工时解女职工难题 协商共治促企职双赢
2026-04-22 南京工会 85次
近日，南京华承为数码科技有限公司工会委员会聚焦女职工工作生活平衡问题，主动牵头开展女职工专项集体协商，成功推动弹性工时及事假加班抵扣机制落地，在保障女职工合法权益的同时，维护企业正常经营秩序，实现互利共赢。
公司现有职工107人，女职工占比70%，是生产经营核心力量。部分女职工因通勤距离远、需异地办公、存在外贸时差、孕哺期体力受限等问题，难以适应固定工时，频繁请假不仅影响个人效率，也不利于岗位衔接。为此，工会以构建生育友好型职场环境为目标，启动弹性工时专项集体协商。
工会严格遵循规范流程：首先成立调研小组，通过访谈、座谈、问卷摸排需求，确定“弹性工时及事假加班抵扣”为核心议题；随后组建协商队伍，职工方3名代表覆盖不同需求群体，企业方由总经办、行政、人力负责人组成。协商于3月正式开启，协商期间由专业法律顾问解读法规，解答双方的顾虑与疑惑。经一个月协商，双方达成一致，形成会议决议并纳入公司专项制度。
协商落地三项举措：一是通勤远、异地办公、外贸时差岗位女职工可申请弹性上下班，总工时不变，签订书面协议；二是孕哺期女职工参照执行，无需额外审批；三是建立假期加班抵扣机制，病假、事假可凭前期加班时长量化抵扣，抵扣标准公开透明。
制度实施后成效显著：女职工通勤压力缓解，请假频次下降，工作效率与幸福感提升；企业通过书面协议与审批制实现闭环管理，业务衔接顺畅，队伍稳定性提高，人员流失率下降，真正实现“职工安心工作、企业稳定运营”。
此次专项协商的成功，为企业和谐发展提供有益借鉴，也彰显工会的桥梁纽带作用。工会精准对接职工需求，以小切口解决工作生活平衡的大问题；规范协商流程，兼顾双方诉求，找到权益保障与经营管理的平衡点；兼顾企业与职工利益，在保障女职工权益的同时明确管理标准，规避运营风险；将协商成果转化为正式制度，让人文关怀成为长效保障，为企业构建生育友好型职场环境、凝聚发展力量奠定坚实基础。
鼓楼区铁北片区工会联合会