化“薪”结、开新局——栖霞街道总工会积极推动百人以上企业集体协商工作
2025-06-11 南京工会 215次
为进一步发挥集体协商制度在规范企业用工中的作用，推动构建和谐稳定的劳动关系，近日，南京市栖霞区西花物业管理有限公司召开集体协商专项会议，来自公司行政方、职工方及记录员共11名协商代表参加。
会上，本着“互相尊重、平等协商、互利共赢”的原则，职工方与企业方代表们根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《江苏省集体合同条例》等有关法律法规规章的规定，结合公司实际等有关情况，就企业内部工资标准、员工福利等多项内容进行了充分沟通、积极协商。
经过充分的交流与沟通，职企双方在平等、和谐的氛围中对协商内容达成共识并签订集体协商合同草案。下一步，公司将召开职工代表大会，共同签署集体协商合同，实现“双赢”目标。
“对企业而言，集体协商不应是‘选择题’，而是‘必答题’。只有把关乎企业发展和职工切身利益的事交与职工共同商量，集思广益，才能广泛调动其积极性，最终实现职工与企业‘双赢共进’”。行政方首席代表、公司总经理甘宏伟会后说道。
作为百人以上建会企业，西花物业管理有限公司是栖霞街道总工会2025年度集体协商工作重点推动对象。年初以来，街道总工会和区集体协商指导员积极上门走访，在了解到企业从业人员构成复杂、服务范围广泛的特点后，总工会按照“多了解、多沟通、多解决”指导思想，将覆盖绝大多数劳动者共同关心的问题作为协商重点，指导企业职工提出切实可行的目标诉求，增强协调的针对性和实效性，最大限度地对企业和职工负责，增强工作实效，有效规避了多样性的用工方式可能带来多主体之间的矛盾风险，促进了劳动关系的稳定和企业的发展。
下一步，栖霞街道总工会将从职工合法权益和企业和谐发展的“大处”着眼，从职工最现实的利益问题“小处”着手，进一步聚焦百人以上建会企业，通过强化宣传引导、精准指导服务，推动协商工作扩面提质，实现“企业得发展、职工得实惠”的目标，为构建新时代和谐劳动关系注入持久动力。
栖霞区总工会